Marc van Katwijk - Remarcable trainingen

DISC Trainingen

Verbeter interactie en communicatie dankzij het DISC Model

Als team elkaar beter begrijpen dankzij DISC gedragsstijlen

Het DISC-model is een veel toegepaste en makkelijk te begrijpen methode dat inzicht geeft in het gedrag van mensen. Het geeft niet alleen inzicht in je eigen gedrag, overtuigingen, krachten en valkuilen… ook in dat van anderen.

Als je begrijpt welke gedragsstijl jouw voorkeur heeft en welke voorkeursstijl de ander heeft, wordt het makkelijker en prettiger om als team samen te werken én elkaar te begrijpen.

Tijdens onze DISC training leer je over de 4 DISC gedragsstijlen en hoe je deze inzichten in de praktijk toepast.

DISC training volgen? Kies uit:

Wat is DISC?

Met DISC weet je gedragsstijlen te herkennen en te benoemen. Je plaatst daarmee mensen niet in hokjes. Want dat is te kort door de bocht. En zo gebruiken we deze methode niet. Wel geeft het je de kapstok om de verschillende stijlen te duiden en hier effectief mee om te gaan. Bijvoorbeeld bij het geven en ontvangen van feedback, teamsamenstelling en loopbaanontwikkeling.

Leer gedrag aanpassen per situatie

Als mens hebben we onze unieke karaktereigenschappen, levenservaringen opgedaan en zetten we in bepaalde situaties sociaal wenselijk gedrag in. DISC helpt om je voorkeursstijl in bepaalde omstandigheden te ontdekken, en de mogelijkheid te krijgen om bewust je gedrag aan te passen aan de specifieke situatie.

Met DISC ontwikkel je de taal die beter aansluit bij de ander

Door je gedrag aan te passen aan een specifieke situatie ben je in staat mensen te benaderen zoals zij (het liefst) benaderd willen worden. Je vergroot je aanpassingsvermogen en krijgt hierdoor meer invloed.

Met DISC leer je dezelfde taal spreken

Ook weet je je in de ander te verplaatsen, en ontwikkel je de ‘taal’ die beter aansluit bij de ander. Je ontdekt hoe je nog beter aan de ‘knoppen’ van jouw DISC stijlen kunt draaien, waarmee je het beste uit jezelf naar boven haalt. De onderlinge verhouding en communicatie verbetert enorm. En dat kost ook nog eens minder frustratie en negatieve energie.

De 4 DISC Stijlen

- Dominant (rood)

- Invloed (geel)

- Stabiel (groen)

- Consciëntieus (blauw)

Kenmerkend voor DISC

Vier gedragsstijlen

DISC onderscheidt vier verschillende gedragsstijlen: Dominant, Invloed, Stabiel en Conformistisch. Elke stijl heeft een eigen kleur en kent eigen kenmerken

Uniek en betrouwbaar

Niet één individu is gelijk en niet één DISC-analyse geeft eenzelfde uitkomst. Iedere respondent is een mix van de vier DISC-stijlen, waarbij meestal één, twee of zelfs drie stijlen de boventoon voeren. Elke analyse is dus uniek en daarmee zeer betrouwbaar

Dé meest gebruikte gedragsanalyse

Het DISC-model is gebaseerd op onderzoek van Dr. William Moulton en wereldwijd de meest toegepaste tool in zijn soort. Niet zo gek als je bedenkt dat de DISC-analyse in de afgelopen 40 jaar al meer dan 50 miljoen keer is gebruikt

Inzet van DISC is geschikt voor grote en kleine bedrijven, in profit en non-profit organisaties, in teamverband en op individueel niveau

Waarom DISC?

om goed geoliede teams te creëren
om effectieve managers en leidinggevenden verder te helpen
om meer uit sales te halen
om klantenservice te optimaliseren
om veranderingstrajecten te ondersteunen
om raad te geven bij het inhuren, werven, plaatsen, promoveren en outsourcen van medewerkers
om conflicten op te lossen
om de impact van coaching en training te maximaliseren

De 4 DISC gedragsstijlen

DISC gedragsstijl:	DOMINANT
Karaktereigenschap	Dus jij…
Streeft ernaar de #1 te zijn	Laat zien hoe ze kunnen winnen, nieuwe kansen
Denkt logisch na	Beredeneert helder
Wil feiten en highlights	Overlegt beknopte data
Streeft naar resultaten	Stemt in met doelen en grenzen en biedt ondersteuning of laat ze hun gang gaan
Maakt graag zelf keuzes	Staat toe dat ze hun eigen ding doen, binnen grenzen
Geeft voorkeur aan delegeren	Gaat op zoek naar kansen om de focus van de werklast te verleggen
Houdt van verandering	Varieert in de routine
Wil erkenning van anderen	Complimenteert hen met wat ze hebben gedaan
Wil de leiding hebben	Laat hen de leiding nemen als dit gepast is, maar geeft hen wel parameters mee
Heeft de neiging om conflicten te veroorzaken	Beargumenteert als het nodig is met overtuiging de punten waarover je het oneens bent, benoemt feiten en betoogt niet op een 'persoonlijke' basis.

DISC gedragsstijl:	INVLOED
Karaktereigenschap	Dus jij…
Wil goedkeuren en goed overkomen	Laat weten dat ze gewaardeerd zijn en dat je hen aardig vindt
Zoekt enthousiaste mensen en situaties	Gedraagt je optimistisch en schept een enthousiaste sfeer
Denkt met emotie	Biedt steun aan hun gevoelen waar mogelijk
Wil de algemene verwachting weten	Vermijdt details, concentreert je op het grote plaatje
Heeft betrokkenheid en menselijk contact nodig	Toont interactie en verleent medewerking
Houdt van verandering en innovatie	Wijzigt de routine, vermijdt repeterend werk op de lange termijn voor hen
Wil dat anderen HEN opmerken	Geeft hen vaak persoonlijke complimenten
Heeft vaak hulp nodig om te organiseren	Doet het samen
Is op zoek naar actie en stimulatie	Zorgt voor een snel, levendig tempo
Omgeeft zichzelf met optimisme	Geeft steun aan hun ideeen, geeft geen kritiek op details en laat hen je positieve kant zien
Wil feedback dat ze het 'goed doen'	Benoemt de prestaties, voortgang en toont welgemeende waardering

DISC gedragsstijl:	STABIEL
Karaktereigenschap	Dus jij…
Streeft naar stabiliteit	Laat zien hoe je risico's minimaliseert
Denkt logisch na	Beredeneert helder
Wil documentatie en feiten	Voorziet in data en feiten
Wil een stap-voor-stap aanpak	Voorziet in een ruwe schets en/of één-twee-drie instructies en loopt deze persoonlijk met hen door
Wil dat anderen zijn geduldige vasthoudendheid zien	Complimenteert hen met hun volharding
Vermijdt risico en verandering	Biedt hen persoonlijke zekerheden
Vindt conflicten onprettig	Handelt niet agressief, focust op gemeenschappelijk belang of nodige hulp
Helpt graag anderen	Staat toe dat ze service of hulp aan anderen kunnen bieden
Op zoek naar rust en vrede	Voorziet in een relaxte vriendelijke sfeer
Geniet van teamwerk	Plaatst hen in een groep die meewerkt
Wil oprechte feedback en waardering ontvangen	Erkent hun spontaniteit en hulpvolle inspanningen, wanneer dit in de situatie past

DISC gedragsstijl:	Conformistisch
Karaktereigenschap	Dus jij…
Houdt niet van een agressieve benadering	Benadert hen op een indirecte, niet bedreigende manier
Denkt logisch na	Beredeneert helder
Zoekt informatie	Geeft informatie zwart op wit
Moet het proces kennen	Geeft uitleg en motivering
Betracht voorzichtigheid	Biedt ruimte om na te denken, vragen te stellen en te controleren voordat ze beslissingen nemen
Wil dat anderen hun nauwkeurigheid zien	Complimenteert hen voor hun grondigheid en correctheid als het passend is
Vermijdt conflicten	Vraag om opheldering op een tactvolle manier en biedt assistente waar nodig
Wil in het gelijk gesteld worden	Geeft hen tijd om het beste of 'correcte' antwoord te vinden binnen bepaalde grenzen
Vindt het fijn om te overpeinzen	Vertelt hen 'waarom' en 'hoe'

Vragen over de inzet van DISC?

neem contact op

DISC Trainingen

Verbeter interactie en communicatie dankzij het DISC Model

Als team elkaar beter begrijpen dankzij DISC gedragsstijlen

Wat is DISC?

Leer gedrag aanpassen per situatie

Met DISC leer je dezelfde taal spreken

De 4 DISC Stijlen

Kenmerkend voor DISC

Vier gedragsstijlen

Uniek en betrouwbaar

Dé meest gebruikte gedragsanalyse

Inzet van DISC is geschikt voor grote en kleine bedrijven, in profit en non-profit organisaties, in teamverband en op individueel niveau

Waarom DISC?

De 4 DISC gedragsstijlen

DISC gedragsstijl:

DOMINANT

Karaktereigenschap

Dus jij…

DISC gedragsstijl:

INVLOED

Karaktereigenschap

Dus jij…

DISC gedragsstijl:

STABIEL

Karaktereigenschap

Dus jij…

DISC gedragsstijl:

Conformistisch

Karaktereigenschap

Dus jij…

Vragen over de inzet van DISC?