Het DISC-model is een veel toegepaste en makkelijk te begrijpen methode dat inzicht geeft in het gedrag van mensen. Het geeft niet alleen inzicht in je eigen gedrag, krachten en valkuilen… ook in dat van anderen. Dat is heel waardevol, want daardoor ben je in staat mensen te benaderen zoals ZIJ benaderd willen worden. Je weet je in de ander te verplaatsen en dat brengt je samen veel verder: de onderlinge verhouding en communicatie verbetert enorm. En dat kost ook nog eens minder frustratie en negatieve energie.
DISC - gedragsstijlen
Geeft inzicht in gedrag en interactie
7500+
Professionals getraind en gecoacht
9,4
Klantbeoordeling
15 jaar
Praktijk ervaring in alle branches
Wat is DISC?
Kenmerkend voor DISC
Vier gedragsstijlen
DISC onderscheidt vier verschillende gedragsstijlen: Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Elke stijl heeft een eigen kleur en kent eigen kenmerken
Uniek en betrouwbaar
Niet één individu is gelijk en niet één DISC-analyse geeft eenzelfde uitkomst. Iedere respondent is een mix van de vier DISC-stijlen, waarbij meestal één, twee of zelfs drie stijlen de boventoon voeren. Elke analyse is dus uniek en daarmee zeer betrouwbaar
Dé meest gebruikte gedragsanalyse
Het DISC-model is gebaseerd op onderzoek van Dr. William Moulton en wereldwijd de meest toegepaste tool in zijn soort. Niet zo gek als je bedenkt dat de DISC-analyse in de afgelopen 40 jaar al meer dan 50 miljoen keer is gebruikt
Inzet van DISC is geschikt voor grote en kleine bedrijven, in profit en non-profit organisaties, in teamverband en op individueel niveau
Waarom DISC?
- om goed geoliede teams te creëren
- om effectieve managers en leidinggevenden verder te helpen
- om meer uit sales te halen
- om klantenservice te optimaliseren
- om veranderingstrajecten te ondersteunen
- om raad te geven bij het inhuren, werven, plaatsen, promoveren en outsourcen van medewerkers
- om conflicten op te lossen
- om de impact van coaching en training te maximaliseren
DISC gedragsstijlen
